秋季是户外拓展训练比较热门的一个季节，每年的这个时候都会有很多新员工进入公司，为了让新员工快速融入到团队当中，企业都会进行一个新员工培训，包括企业内部的文化培训，还有一些户外的拓展训练，来帮助新员工快速成长。

新员工的拓展训练方案主要是看企业愿意花多少时间去培训，有的企业可能是两三天，有的可能就会花一个星期甚至更长的时间去培训员工，所以在做方案的时候要根据具体的情况分天去做培训方案。项目的安排主要也离不开下面的几点。

1、破冰认识

新员工进入到一个企业，相互肯定是不认识的，在安排训练项目的时候，一开始就需要有破冰的项目，让大家认识，打开隔阂。

2、沟通与交流

在职场中，沟通是最重要的，做好与上下级沟通，与同级小伙伴沟通交流，才能发挥1+1大于2的价值，合作才能取得更好的成绩。所以，在这个项目的安排上，需要有更多的针对性和代入性，让新员工能在培训中感同身受，知道以后遇到问题要怎么去沟通与交流。

3、融入团队

企业的发展离不开团队伙伴的每一个人，当新员工进来后，也要快速融入团队，才能更好的帮助企业发展壮大，同时也强大自己。拓展训练能让新员工切身的感受到团队的力量，融入团队能有更多的可能。

4、发现自己的长处

拓展训练的目的就是为了让新员工能够快速成长，且在这训练的过程中发现自己的优缺点，从而在日后的工作中能很好的运用自己的优点去做好本职工作，同时也尽量避免暴露自己的缺点，而且要不断改善缺点，成长为企业独当一面的优秀员工。
策划一个合适的拓展训练方案需要HR根据新员工的特点去不断优化的，在执行过程中不断改进，才能帮助新员工快速成长。